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[单选题]在员工绩效考核过程中，员工正式轮岗从（）开始分段考核，员工借调从（）开始分段考核
A.当天，次月
B.次月，次月
C.当天，当天
D.次月，当天
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效
考核是绩效管理过程中的一个环
节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
A.刻板效应
B.苛严或宽厚误差
C.盲点效应晕轮效应
D.晕轮效应
[多选题]多选:关于重要岗位员工强制轮岗、强制休假中提到的“重要岗位员工”，包括（ )
A.各级机构从事授信、资金交易与管理业务人员
B.各级机构从事柜台业务、会计结算的业务人员
C.各级机构从事计算机系统支持的业务人员
D.涉及现金、重要凭证、印鉴、密押等岗位工作的经营管理人员和业务人员
[判断题]判断:关于重要岗位员工强制轮岗、强制休假中提到的“重要岗位员工”，不包括各级分支机构的管理层成员。( )
A.正确
B.错误
[判断题]本行应建立并完善重要岗位员工轮岗制度，对重要岗位、轮岗年限、轮岗方式进行明确和详细规定。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为（ ）。
A.绩效考核评估
B.绩效反馈面谈
C.绩效反馈评估
D.绩效考核面谈
[判断题]企业应每年组织全员安全生产责任制落实情况考核,考核结果与员工收入、晋级等挂钩,激发全员参与安全生产的积极性和主动性,推动全员安全生产责任制落实。( )
A.正确
B.错误
[单选题]重要空白凭证库执行《中国农业银行员工交流轮岗管理办法》的要求，管库岗最长任职年限为3年,交流轮岗时间一般不得少于______年。
A.半
B.1
C.2
D.3
[判断题]绩效考核周期即绩效考核期限具体是指对员工进行绩效考核的次数。
A.正确
B.错误
[判断题]按照员工的工作成果进行评估的方法是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]本行干部员工年度考核一般实行考核评级末位警示制度，连续两年为末位者，年度考核为（）。
A.优秀
B.称职
C.一般称职
D.基本称职
E.不称职
[单选题]关键人员和重要岗位员工轮岗期限原则上不得超过（）年。
A.3
B.4
C.6
D.7
[判断题]对集中采购机构监督考核，财政部门要综合考核小组意见和采购人、供应商的意见后作出正式考核报告。考核报告要报送上级人民政府，同时抄送集中采购机构。（）
A.正确
B.错误
[单选题]检修分公司新入企员工小赵在轮岗培训期间，对工作票的选用问题有些疑惑，于是他向老员工李师傅请教：厂站内以下哪项工作不需要选用厂站第一种工作票。
A.高压设备需要全部停电或部分停电的工作
B.在需高压设备停电或做安全措施配合的二次系统、动力或照明等回路上的工作
C.在高压电力电缆或高压线路上需停电的工作
D.待投运的新设备未与运行设备连接且安全距离足够，进行新设备安装或试验的
