更多"[判断题]( )公司《员工绩效管理制度》中规定,年度绩效结果"的相关试题:
[单选题]公司《质量绩效管理制度》中规定,员工本职工作之外发现重大质量隐患或批量质量事故 隐患进行及时反馈,经采取有效措施避免质量问题发生的,对先进个人给予( ) 元正激励。
A.100-1000
B.200-2000
C.300-3000
D.400-4000
[多选题]员工年度绩效考核结果应用主要有哪些方面？（）
A.员工人才选拔
B.员工退出
C.员工岗位晋升
D.薪酬分配
E.员工评优评先
F.员工培训开发
G.员工福利保障
[单选题]某企业原先规定,年度绩效考核结果连续两年排位在全公司后3%的员工将直接被裁员;现在新规定增加但书,如果两年内曾为公司做出重大贡献,可向公司提出异议并申请延长半年的观察期,在原岗位或其他岗位接受培训及考核,薪酬待遇不变.自此规定出台之后,绩效垫底的员工如释重负,并愿意更努力地工作,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.80%
B.70%
C.50%
D.50%
[判断题]员工年度绩效考核结果未达到B级的，不得推荐参加综合性先进评选。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
