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[单选题]通过（ ）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A.薪酬决策
B.薪酬采集
C.薪酬的分析
D.薪酬的市场调查
[单选题]如果可以有“教育过度”这样一个命题的话，其本意应该是，由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素，导致人力资本供给与需求之间的匹配不当。而不应该是指人力资本总量的过度。国际经验表明，因短期内的教育回报率降低，迫于社会上不恰当的压力而抑制教育发展，或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果，通常是灾难性的。
下面说法与上文不符的是：
A.“教育过度”会导致人力资本供给与需求之间的匹配不当
B.人力资本供给与需求之间的匹配不当时，会影响教育回报率
C.不能因为短期内的教育回报率降低而忽视人力资本积累
D.抑制教育发展将会影响经济的发展
[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A.生产经营
B.财务实力
C.装备水平
D.技术研发
E.竞争条件
[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A.生产经营
B.财务实力
C.装备水平
D.技术研发
E.竞争条件
[判断题] 统计机构对其通过调查获得的各类统计资料，都要依照法定程序，及时向社会公布。（）
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
[单选题]通过金融市场的( )功能，能够实现市场的价格发现功能，体现金融市场的效率性。
A.融资
B.财富
C.避险
D.交易
[单选题]除主要信息来源外，证券市场上的信息来源还有（ ）。
①通过朋友获得有关信息
②通过市场调查获得有关信息
③通过家庭成员获得有关信息
④通过邻居获得有关信息
A.①②③
B.①②③④
C.①③④
D.②③④
[单选题]通过交易功能能够实现市场的价格发现功能，体现市场的（ ）。
A.公平性
B.效率性
C.敏感性
D.灵敏性
[单选题]以下不属于通过调查问卷能够获得的信息的是（ ）。
A.客户对投资风险的态度
B.客户过往投资情况
C.客户资产现状
D.客户未来投资的预期收益率
[单选题]除主要信息来源外，证券市场上的信息来源还有（）。
Ⅰ．通过朋友获得有关信息Ⅱ．通过市场调查获得有关信息
Ⅲ．通过家庭成员获得有关信息Ⅳ．通过邻居获得有关信息
A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[判断题] 在精益生产方式下，通过对员工有计划地进行经常性的多个不同岗位的作业训练，使员工达到能够在班组内、生产线内的多岗位轮岗作业技能，称为多能工。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().
A.流动率往往更低
B.接受培训内容的速度较快
C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D.所接受的大多是一般培训
[单选题]某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛
[单选题]通过劳动关系和劳动，人们获得（ ）和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准。
A.经济收入
B.经济利益
C.经济保障
D.经济水平
[单选题]在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（）。
A.出租自有房屋的房东
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
