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[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效为（ ）级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为（ ）级的，予以待岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约
A.正确
B.错误
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.9
C.0.95
D.1.05
[单选题]良好员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.1.05
C.1.1
D.1.15
[单选题]记过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.12
[单选题]警告处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]驻村工作人员年度考核定等意见为优秀的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]记大过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.8
[单选题]优秀员工年度绩效考核分配系数为（）
A.1
B.1.1
C.1.2
D.1.25
[单选题]不称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[单选题]基本称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[判断题]未规范填写个人信息、训练、考核记录和上交审核的，按照绩效考核办法扣除年度绩效。
A.正确
B.错误
[单选题]年度业绩考核为D级的单位，其副职负责人年度绩效考核结果不得为（ ）
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[判断题]年度业绩考核为D级的单位，其副职负责人年度绩效考核结果不得为A级
A.正确
B.错误
[判断题]未规范填写个人信息、训练、考核记录和上交审核的，按照绩效考核办法不会扣除年度绩效。
A.正确
B.错误
