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[多选题]完善薪酬绩效管理体系，要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的（）效能，实现薪酬资源分配向（）和（）倾斜，打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效考核是绩效管理过程中的一个环节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题]制定起草企业绩效管理制度中( )是对绩效管理标准的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
[多选题]消防科技成果试点应用工作实施绩效评价制度，绩效评价内容包括业务评价和财务评价两方面。业务评价主要包括（）
A.A、项目任务书规定的目标和考核指标完成情况
B.B、试用成果的成熟度
C.C、成果试点应用成效
D.D、后续推广应用前景等内容
[判断题]( )制定起草企业绩效管理制度中可操作性与精确性是对绩效管理标准的要求。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[单选题]( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
[单选题]独立授信审批官由（）进行日常管理，其行政管理、业务管理、绩效管理等归属总行管理。
A.授信审批部各分部
B.总行授信审批部
C.总行人力资源部
D.总行授信审查委员会
[判断题]绩效管理是班组管理的首要责任和重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理最重要的手段是
A.激励
B.奖与罚
C.考核
D.改进
E.惩罚
[多选题]绩效管理的关注重点：
A.目标
B.过去
C.业务
D.未来
E.薪酬
[单选题]( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
[判断题]( )绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.正确
B.错误
