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[单选题]短期奖励计划不包括()。
A.绩效加薪
B.季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
[多选题]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
[单选题]短期奖励计划包括( )。
A.现股计划
B.一次性奖金
C.期股计划
D.股权计划
[多选题]短期奖励计划主要包括（ ）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
[单选题]下列不属于短期奖励计划的是（ ）。
A.绩效加薪
B.月／季度奖金
C.特殊绩效奖励计划
D.现股计划
[多选题]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E.有利于员工基本薪酬的增加
[单选题]将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.收益分享计划
[单选题]（ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A.绩效加薪
B.月度奖金
C.季度奖金
D.一次性奖金
[单选题]长期绩效奖励计划不包括（ ）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
[单选题]常见的个人奖励计划不包括()
A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制
[单选题]个人奖励计划的优点不包括().
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
A.现股
B.开发新产品奖励
C.期股
D.绩效加薪
E.期权
[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划
[单选题]1年以内的月度培训计划和（ ）称为短期培训计划。
A.季度计划
B.半年计划
C.随机计划
D.任意计划
[多选题]短期培训计划还包括（ ）等。
A.员工培训需求分析计划
B.培训项目实施计划
C.培训评估结果与反馈计划
D.员工培训经费预算
E.员工培训支出计划
[单选题]下列属于短期培训计划的是（ ）。
A.月度培训计划
B.7年培训计划
C.5年培训计划
D.3年培训计划
