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[单选题]对入职（ ）年的员工，重点培养“独挡一面能干事”的意识和能力，了解公司主营业务，掌握所在岗位相关制度、标准及业务技能，取得与岗位能力相匹配的中级工或初级职称，具备现场工作负责人业务能力。
A. 1-2
B. 1-3
C. 3-5
D. 4-7
[判断题]对入职1-3年的员工，重点培养“独挡一面能干事”的意识和能力。
A.正确
B.错误
[多选题]对入职8-12年的员工，重点培养青年员工成长为（ ）
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
[多选题]对入职8-12年的员工，重点培养青年员工成长为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）
A. 专业技术带头人
B. 技能工匠
C. 省公司级专家人才
D. 优秀年轻领导人员储备
E. 各级管理人员
F. 各级管理人员
[多选题]对入职4-7年的员工，重点培养青年员工成长为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）
A. 班组长后备
B. 优秀青年管理人员
C. 优秀班组长
D. 管理技术专责
E. 县公司级和地（州、市）公司级专家人才
F. 县公司级和地（州、市）公司级专家人才
[单选题]对入职（ ）年的员工，重点培养“领先一步会干事”的管理素养和创新思维，以培养技术型人才为目标，引导青年员工自我提升，达到高级工技能水平,具备中级职称能力，重点培养青年员工成长为班组长后备、优秀班组长、管理技术专责、县公司级和地（州、市）公司级专家人才。
A. 3-5
B. 4-7
C. 5-10
D. 8-12
[单选题]对入职（ ）年的员工，重点培养“率先垂范干成事”的本领和魄力，以培养工匠型人才为目标，鼓励扎根一线，立足岗位，培养一批技师和副高级职称人才，重点培养成长为专业技术带头人、技能工匠、省公司级专家人才和各级管理人员。
A. 4-7
B. 8-12
C. 5-10
D. 10-15
[判断题]开展劳动合同试用期培养，由所在工区制定培训计划并实施，并为新入职员工配备职业导师，签订师徒合同。同时组织新入职员工取得安全作业准入资格，考取紧急救护和岗位必备特种作业证书。
A.正确
B.错误
[单选题]新入职员工，必须参加入职培训，主要包括脱产集中培训与岗位培训两个阶段，时间在（）左右。
A.1年
B.半年
C.3个月
D.1个月
[判断题].新员工入职培训对象为新入司试用期员工
A.正确
B.错误
[单选题]强化新入职员工（ ）培训，未达到上岗条件不得上岗。
A. 岗位
B. 技能
C. 入职
D. 岗前
