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[多选题]以下哪些选项属于正确的缺勤处理规定？（ ）
A.员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门 级通报批评，并按每次 50 元给予一定的经济处罚
B.员工一个月内出现迟到、早退十次（不含）以上的，予以解 除劳动合同
C.员工一个月出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工 天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资
D.员工一个月旷工三天（含）以 上的，按旷工扣除当月岗位工资的 50%和扣除当月全部绩效工资
[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理。( )
A.正确
B.错误
[简答题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按（ ）处理。
[判断题]实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上 两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的20%，当季度实习期考核为 C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理。
A.正确
B.错误
[多选题]缺勤种类包括：（ ）。
A.迟到
B.早退
C.旷工
D.调休
[单选题]员工无故缺勤（）个小时以上或逾假未归又不请示报告或虽请示报告但未批准的记旷工。
A.2
B.1
C.3
D.4
E.5
[简答题]分析下面案例,回答问题: 本题10分)明天就要打预防针了,保育员李某赶忙打电话通知缺勤孩子的家长。幼儿平平的妈妈说:“孩子发烧在家养病”,保育员李某说:“明天回来打预防针吧,没关系的,不然要过好久才有补打的机会。”请根据案例回答: 1)你认为保育员李某的做法正确吗? 2)幼儿园应如何做好预防接种的准备工作?
[判断题]员工因请假、出差、缺勤造成的餐补扣减，经人力资源部审核后，将在下月餐补中扣除。
A.正确
B.错误
[多选题]员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）及以上，计旷工1次；单次时间达到 6 小时或旷工每满 2 次，计为旷工（ ）。
A.30分钟
B.1小时
C.1 天
D.2天
[单选题]员工因个人原因缺勤导致其未从事本职岗位工作时间达到（ ）个月（含）以上或累计6个月（含）以上需重新上岗时，必须重新进行部门级与班组级安全培训。经考试合格后，方可重新上岗。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]钢轨折断处理分紧急处理、临时处理和永久处理
A.正确
B.错误
