[简答题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按（）处理。

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[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理。( )
A.正确
B.错误

[单选题]劳动者接受职业健康检查应当(　　　)正常出勤。
A.视同
B.不作为
C.根据体检时间决定是否
D.根据领导意愿决定是否

[判断题]劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。( )
A.正确
B.错误

[判断题]劳动者接受职业健康检查期间应当视同正常出勤。(　　)
A.正确
B.错误

[判断题]考勤分为正常出勤、补休、_____等类型。
A.正确
B.错误

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