更多"所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等"的相关试题:
[多项选择]工作内在的核心激励因素包括（）
A. 工作的自主性
B. 工作创造性
C. 工作挑战性
D. 工作任务完整性
[多项选择]影响员工激励效果的个体因素包括（）。
A. 年龄与工龄
B. 个人价值观
C. 受教育程度
D. 性格特征
E. 收入水平
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
A. 低层次因素与高层次因素
B. 成就因素、权力因素与亲和因素
C. 保健因素与激励因素
D. X因素与Y因素
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[判断题]婚姻质量离不开个体因素、婚际因素和外界因素三方面因素的影响。其中所谓的婚际因素包括婚姻中双方承担的义务、双方对婚姻的期望和夫妻权利与角色分配等。
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
A. 诱导因素集合
B. 行为导向制度
C. 行为时空制度
D. 行为规划制度
[单项选择]根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A. 雨果·穆斯特伯格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉·冯特
[多项选择]激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（）
A. 明晰地界定工作
B. 提供适当的指导
C. 提供发展机会
D. 实施公平的报酬
[判断题]对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
[多项选择]激励因素有（）
A. 工作本身乐趣
B. 工作上的成就感
C. 对未来发展的期望
D. 职务上的责任感
E. 各种人事关系处理
[多项选择]根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
A. 技能的多样性
B. 任务的同一性
C. 任务的重要性
D. 自主性
E. 反馈
[多项选择]在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
A. 认识在国家或当地文化下工作的基本职能
B. 认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
C. 对同样的需要，满足需要的来源可能不同
D. 理解满足需要的现有工作的局限性
