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[判断题]绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面。
A.正确
B.错误
[多选题]“工分计酬”是指在部门（班组）层面，按照班组工分单价和个人工分总量核算员工个人绩效工资的分配方式。该模式将传统的（ ）调整为（ ），多劳多得，按绩取酬，可以把绩效考核的激励作用进一步发挥出来。
A.绩效分档兑现
B.按考核分数直接兑现
C.按绩效排名兑现
D.按绩效优劣兑现
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[多选题]绩效目标内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括（ ）。
A.绩效项目
B.绩效评估
C.绩效沟通
D.绩效指标
[判断题]半年或全年基建KPI指标值取各季度基建KPI指标值的平均数。
A.正确
B.错误
[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,( )是员工的绩效经理人。
A.公司领导
B.部门主任
C.班组长
D.直线经理
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[单选题]相互信任、尊重、坦诚合作是员工完成绩效目标，（ ）评价员工绩效的必要条件。
A.及时、有效
B.准确、客观
C.标准、全面
D.公正、公平
[多选题]KPI考核要求：根据各指标定义，对()分类考核，并与员工个人考核成绩相综合，得出最终的考核结果，为员工当月考核成绩。
A.区域负责人
B.综合管理人员
C.外电线路技术人员
D.电源配套技术人员、片区班组
[单选题]（）为代维公司员工发放绩效奖金、个人晋升、进出提供依据；
A.贵州铁塔施工人员绩效考核管理办法
B.贵州铁塔综合代维人员绩效考核管理办法
C.贵州铁塔监理人员绩效考核管理办法
[判断题]员工年度绩效达到A级的，方可参加各类先进评选。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，（ ）在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资。
A.可以
B.据实
C.不得
D.适当
