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[判断题]各责任主体其他绩效分配规则，须履行一定民主程序经所在责任主体内员工的认可。
A.正确
B.错误
[判断题]各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
A.正确
B.错误
[判断题]各级直线经理可以编制其他绩效分配方案，对其他绩效工资进行分配。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效工资分配时，责任主体每缺编一人，按其缺编岗位（）标准核增责任主体的绩效工资。
A.基础工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.最低工资
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
[判断题]直线经理在分配其他绩效工资时，可以对自己分配。
A.正确
B.错误
[单选题]优化绩效工资分配，进一步发挥各级（）在员工绩效考核中的主体作用，进一步完善畅通员工工资晋升空间，激发员工队伍干事创业的热情
A.单位
B.直线经理
C.干部
D.员工代表
[单选题]直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（ ）控制。
A.不超过所在责任主体工资总额的3%
B.不超过所在责任主体工资总额的5%
C.不小于所在责任主体工资总额的5%，不超过10%
D.不小于所在责任主体工资总额的8%，不超过10%
[简答题]某供电局将绩效工资责任主体划分到班组，继电保护班可分配的月度绩效工资总额是5000元，初级作业员王五个人绩效归级系数为1.1，月度业绩考核等级系数为1.2，个人绩效工资倾斜系数为1.05，继电保护班所有人员月度绩效工资分配系数总和为12，请计算王五的月度绩效工资。
[简答题]广西电网公司各级直线经理其他绩效工资分配应遵循什么规则？
[判断题]责任主体内员工年度分配额度与平均分配额的最高不能超过1倍。
A.正确
B.错误
[多选题]收益分配是指分配主体对分配对象 (即企业经营收益) 在各个分配参与者之间进行的分割和平衡。以下属于收益分配管理的基本原则的有 ( )。
A.合法性原则
B.利益相关原则
C.效率优先,兼顾公平原则
D.货币时间价值原则
效率优先,兼顾公平原则。
