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[单选题]在绩效工资分配时，责任主体每缺编一人，按其缺编岗位（）标准核增责任主体的绩效工资。
A.基础工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.最低工资
[简答题]某供电局将绩效工资责任主体划分到班组，继电保护班可分配的月度绩效工资总额是5000元，初级作业员王五个人绩效归级系数为1.1，月度业绩考核等级系数为1.2，个人绩效工资倾斜系数为1.05，继电保护班所有人员月度绩效工资分配系数总和为12，请计算王五的月度绩效工资。
[单选题]月度绩效工资约占绩效工资的（）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]年度绩效工资约占绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.5
[单选题]其他绩效工资按照不超过本年度绩效工资的（）进行安排。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[简答题]某供电局采用绩效归级系数进行绩效工资分配。变电管理所XX巡维班班作为一个责任主体进行绩效工资分配，岗位定编12人，实际在岗13人，该供电局对所在责任主体每超编1人，按超编人员的绩效工资标准的50%核减责任主体的绩效工资，该责任主体2019年3月按岗位薪点计算的月度绩效工资为80000元，超编岗位的月度绩效工资标准为5000元。该班组绩效分配系数总额为18，某员工的个人绩效归级系数为1，月季绩效考核系数为1.1。请问，该员工2019年3月的个人月度绩效工资为多少？
[判断题]优化绩效工资分配规则员工月、年度绩效工资直接与个人岗级关联
A.正确
B.错误
[判断题]优化绩效工资分配规则中，月、年度绩效工资不再直接与个人岗级关联，调整为与绩效归级系数及考核结果挂钩
A.正确
B.错误
[多选题]员工所在单位在员工发生（）情况下，可不支付其月度绩效工资、年度绩效工资。
A.病假
B.事假
C.产假
D.独生子女护理假
[多选题]优化绩效工资分配规则中，员工的月度和年度绩效工资支付调整为按（）及（）进行分配
A.岗位岗级
B.岗位薪点值
C.员工绩效归级系数
D.绩效考核系数
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
