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[单项选择]（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。
A. 保护专业技术人员劳动报酬权的义务
B. 保护专业技术人员休息休假权的义务
C. 保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
D. 其余选项都不对
[判断题]保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[多项选择]用人单位对于经教育无效的专业技术人员和管理人员的哪些情形可以辞退（）
A. 连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
B. 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
C. 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
D. 损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
[单项选择]劳动合同是劳动者与（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 区队
B. 用人单位
C. 工作单位
D. 厂矿
[多项选择]企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（）
A. 固定期限劳动合同
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C. 全日制劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 非全日制劳动合同
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
[多项选择]按期限分，劳动合同可分为（）。
A. 无固定期限劳动合同
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C. 劳务派遣用工劳动合同
D. 固定期限劳动合同
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.其标的只是劳动者的劳动行为。（）
[单项选择]劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 劳动者与用人单位
B. 劳动者与介绍单位
C. 劳动者与劳动者
D. 用人单位与用人单位
[多项选择]劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
A. 预告解除
B. 即时解除
C. 经济性裁员
D. 协议解除
E. 单方解除
[多项选择]劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。
A. 协议解除
B. 预告解除
C. 单方解除
D. 即时解除
[判断题]劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
[多项选择]合同按其法律效力可分为（）合同。
A. 有效合同
B. 无效合同
C. 效力待定合同
D. 可撤销合同
E. 等效合同
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
