更多"在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。"的相关试题:
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A. 考核的特点
B. 考核方法的性质
C. 考核标准的类别
D. 考核的结果
[单项选择]绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 服务人员
D. 一线从事体力劳动的员工
[多项选择]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A. 经验判断法
B. 个案研究法
C. 照务流程分析法
D. 专题访谈法
E. 工作分析法
[单项选择]下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
A. 经验判断法
B. 工作分析法
C. 倍数加权法
D. 权值因子判断法
[多项选择]绩效考核指标的设计方法包括（）
A. 观察法
B. 工作分析法
C. 个案研究法
D. 文献研究法
E. 专题访谈法
[多项选择]项目绩效考核指标中属于否决性指标的为（）。
A. 目标利润完成率
B. 营业收入完成率
C. 信用评价
D. 劳务队伍组织化建设管理
[单项选择]下列各项指标中，属于行业内部考核指标是（）。
A. 成本降低率
B. 标准总成本
C. 销售收入成本率
D. 责任成本差异率
[多项选择]绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A. 工作分析法
B. 业务流程分析法
C. 对偶比较法
D. 经验判断法
E. 问卷调查法
[多项选择]下列（）属于征管基础绩效考核指标。
A. 税务登记信息完整率
B. 税务登记信息差错率
C. 财务报表采集率
D. 滞纳金加收率
[多项选择]下列各项指标中，属于利润中心主要考核指标的有（）。
A. 可控贡献边际
B. 部门贡献边际
C. 投资利润率
D. 剩余利润
E. 销售毛利率
[单项选择]以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
A. 以员工特征为基础的绩效考核方法
B. 以员工行为为基础的绩效考核方法
C. 以结果为基础的考核方法
D. 以能力为基础的考核方法
[单项选择]下列各项指标中，属于行业内部考核的指标是（）。
A. 成本降低率
B. 标准总成本
C. 销售收入成本率
D. 责任成本差异率
[多项选择]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）
A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准
E. 描述性标准
[单项选择]下列桌面终端管理系统策略指标中哪一项不属于考核指标（）。
A. 注册率
B. 策略应用广度
C. 安装杀毒软件情况
D. 终端在线率
[单项选择]绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
A. 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B. 绩效考核指标的可观察原则
C. 绩效考核指标的结构性原则
D. 绩效考核指标的独立性原则
[多项选择]下列属于成本考核的指标有（）。
A. 实物指标和价值指标
B. 数量指标和价值指标
C. 可比指标和不可比指标
D. 直接指标和间接指标
E. 单项指标和综合指标
