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[单选题]主要是完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬、培训等,对其人员要求就相对就要高一些,这是人力资源管理部门的组织结构中的( )的特点。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.核算中心
[单选题]人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。以下不属于人力资源管理咨询业务的是？（ ）
A.评价现有人力资源状况
B.预测未来人力资源状况
C.制定满足未来需要的人力资源战略
D.调查同行业企业的战略规划
[单选题]基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（ ）。
A.正向选择
B.法律风险
C.道德风险
D.政策风险
[单选题]旅游资源管理的法律手段主要是 ___ 。
A. 《旅游法》
B. 《旅游资源法》
C. 《旅游景区管理条例》
D. 《旅行社管理条例》
[多选题]施工项目资源管理主要是对项目所需的( )进行的计划、组织,指挥、协调和控制活动。
A. 人力
B. 材料
C. 机械设备
D. 技术
E. 临时设施
[单选题]阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架,阐述人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,这属于( )
A.人员补充计划
B.人员配置计划
C.业务规划
D.总体规划
[单选题]为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规则
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
[单选题]人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（ ）。
A.企业的人力资源战略规划
B.企业的人力资源开发计划
C.企业的人力资源供需预测
D.企业的人力资源制度规划
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成？
[多选题]人力资源信息化是指综合应用各种信息手段，建立和完善覆盖公司（ ）的人力资源管理信息系统，辅助公司各级人力资源管理部门实施并管控相关业务的过程。
A.全员
B.全额
C.全口径
D.全民
[单选题]()事关全局,是各种人力资源具体计划的核心。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
