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[单选题]( )是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A.基本薪金
B.基本薪资
C.基本奖金
D.基本工资
[判断题]( )工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照( )支付的货币报酬。
A.口头约定
B.双方协商
C.用人单位的标准
D.合同约定
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动保护就是劳动者在生产劳动过程中的安全与质量的保护，由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部分组成。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制。
A.正确
B.错误
[单选题]因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 年限等决定而发生劳动争议,()承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A.劳动者
B.劳动争议仲裁委员会
C.基层法院
D.用人单位
[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
[单选题]( )劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.正确
B.错误
