[单选题]“工作积分制”是对一线员工（）完成情况进行量化累积计分的考核方式。
A.工作数量和工作质量$
B.$工作数量和工作效率 $
C.$工作质量和工作效率$
D.$工作效率和工作态度

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[判断题]工作积分制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。
A.正确
B.错误

[判断题]关键业绩制主要适用于各级单位，目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工，工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。（）
A.正确
B.错误

[多选题]“工作积分制”主要适用于（）和（）岗位的一线员工。
A.管理类$
B.$技术类$
C.$技能类$
D.$服务类

[填空题] 中心对各( )车队长、派班员量化完成情况进行监督检查,未完成量化的,中心对其( )进行考核。

[单选题]完善（）“工作积分制”考核模式，丰富量化考核方式和绩效管理工具，加强绩效沟通反馈，深化信息系统应用。
A.班组长$
B.$班组成员$
C.$一线班组$
D.$基层车间

[单选题]“工作积分制”考核对员工违反劳动纪律、工作纪律、安全规程、优质服务等规定以及工作质量不合格的，以（）的方式进行考核。
A.扣减奖金$
B.$扣减积分$
C.$上级组织评价$
D.$民主测评

[单选题]“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，其中综合评价不考核员工（）方面。
A.工作纪律$
B.$工作态度 $
C.$团结协作$
D.$工作能力

[单选题]“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（），综合评价权重占（）。
A.90％、10％$
B.$80％、20％$
C.$70％、30％$
D.$60％、40％

[单选题]“工作积分制”采取（）相结合的方式进行考核。
A.月度和年度$
B.$月度和季度$
C.$季度和年度$
D.$半年度和年度

[判断题]健康体检结束后，对一线员工体检报告应进行预警及干预。
A.正确
B.错误

[多选题]“工作积分制”中综合评价采用（）等方式进行考核，一般每年评价一次。
A.上级组织评价$
B.$民主测评$
C.$绩效经理人评价$
D.$公司领导评价

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