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[多项选择]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A. 薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占的比重较大
C. 薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D. 从长期来看，薪酬水平会下降
[简答题]
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。
公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
[单项选择]某企业内部的主要管理权限集中于企业总部，各所属单位执行企业总部的各项命令，该企业采取的财务管理体制是（）。
A. 集权型
B. 分权型
C. 集权与分权相结合型
D. 集权与分权相制约型
[单项选择]某企业内部设置不同部门以完成不同职能，以确保企业良好运行.该企业的行为体现了组织结构基本要素中的（）.
A. 整合
B. 分工
C. 集权
D. 以上均不正确
[单项选择]某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢.则该企业的组织结构最有可能的是（）.
A. 扁平型组织结构
B. 高长型组织结构
C. 横向分工结构
D. 以上均不正确
[判断题]某企业建立了一项温度最高计量标准，经当地市计量行政部门主持考核合格后，可以在该企业内部开展强制检定和非强制检定。（）
[简答题]“长沙印刷科技产业基地”正式落户黄花工业小区，经过几年的开发建设，目前一个总规划多少亩的“长沙印刷科技产业基地”已经形成？
[单项选择]牡丹要经过几年的栽培可以开花（）
A. 1－2年
B. 2－3年
C. 3－4年
D. 4－5年
[多项选择]提高代际间向上流动率的基本途径是（）
A. 发展经济
B. 社会变化
C. 提高教育水平
D. 政治体制改革
E. 强化流动机会的公平机制
[判断题]健全的人才机制会导致企业人员流动率不断上升。
[单项选择]厨师流动率过高会使餐饮企业管理增加不利因素，下列选项中不是导致厨师频繁流动的主要原因是（）
A. 本企业工资水平在行业中偏低
B. 厨师升迁机会太少
C. 工资分配体系不科学
D. 缺少时间解决个人问题
[单项选择]员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
A. 波浪型
B. 直线型
C. 平滑的抛物线型
D. 简单的抛物线型
[单项选择]1977年，中国科学技术大学开始筹建电子加速器。经过几年预研制，于1983年获国家计委批准，后来成立了（）。这是我国高校中第一个大科学工程。
A. 正负电子对撞机国家实验室
B. 重离子加速器国家实验室
C. 国家同步辐射实验室
D. 微尺度物质科学国家实验室
