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[多项选择]要加快建设北部湾人才特区，坚决破除人才（）的体制机制障碍，建立健全人才服务体系，优化人才资源配置。
A. 培养
B. 开发
C. 流动
D. 引进
[多项选择]健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
A. 政府宏观调控
B. 市场主体公平竞争
C. 中介组织提供服务
D. 各类人才自主择业
[单项选择]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）
A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
[单项选择]要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任（）制度。
A. 审查
B. 监管
C. 追究
D. 审计
[判断题]一般来说，由于企业管理会计工作需要由复合型高级人才来承担，从而导致管理会计对会计人员素质的要求起点要比财务会计对会计人员的要求要高。
[单项选择]要不断加强合同管理制度体系建设，建立健全符合企业内控要求的合同管理制度及流程，为企业的生产经营活动提供有力的（）。
A. 法律保障
B. 制度保障
C. 流程保障
D. 体系保障
[填空题]人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
[填空题]（）这种控制销售人员费用的方法，可能导致企业在很大程度上失去对销售人员活动的控制。
[判断题]从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。
[判断题]就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
[判断题]食品生产经营企业应当健全单位的食品卫生管理制度，配备专职或者兼职食品卫生理人员。
[多项选择]为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
A. 推行事业单位岗位绩效工资制度
B. 完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度
C. 完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度
D. 健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
[单项选择]企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
A. 知识考试
B. 情景模拟
C. 智力测试
D. 个性测试
[单项选择]煤矿企业应建立健全职业危害防治管理机构，配备（）人员，负责职业危害防治日常管理工作。
A. 兼职管理
B. 安全管理
C. 经营管理
D. 专职管理
[单项选择]建立健全适合小微企业特点的信用记录和（），完善小微企业信用信息查询、共享服务网络及区域性小微企业信用记录。
A. 评价标准
B. 评估指标
C. 指标体系
D. 评价体系
[单项选择]劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）
A. 应聘上岗
B. 竞争上岗
C. 持证上岗
D. 考核上岗
