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[判断题]领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。
[简答题]为什么在实际的工作中，只有领导者的积极性还不能做好领导工作？
[填空题]（）领导方式会造成下属积极性不高、主动性差，领导者主观武断，高高在上，官僚主义严重。
[判断题]民主式领导是一种开明领导，领导者注意发挥群众的积极性和主动性，工作中往往只提出目标和要求，下属人员能主动参与到工作中来，围绕领导提出的目标制订计划，并不需要实施。
[单项选择]按照领导者生命周期理论，对哪些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（）。
A. 参与式管理
B. 授权式管理
C. 说服式管理
D. 命令式管理
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
[单项选择]如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强。
A. 替换
B. 培训
C. 改变情境
D. 以上都对
[判断题]领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。
[判断题]心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。
[单项选择]领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。
A. 许诺激励
B. 榜样激励
C. 物质激励
D. 知识激励
[单项选择]领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
A. 投盛型
B. 命令型
C. 民主参与型
D. 自主型
E. 自由放任型
[单项选择]领导者善于采取各种措施，激励各类人员的工作积极性，努力做好工作。这体现了管理工作的（）。
A. 效益原理
B. 人本原理
C. 整体优化原则
D. 合理组合原理
[单项选择]决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（）。
A. 专制型
B. 民主参与型
C. 放任型
D. 权变型
[单项选择]员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）
A. 资源缺乏
B. 惰性
C. 思维缺陷
D. 先天缺陷
