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[单选题]员工近 3 年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到 B 级及以上的,方可 参加各类专家人才选拔。
A. 4
B.4.5
C. 5
D.5.5
[判断题]员工取得本岗位职业资质不同等级的证书，岗位积分可累加。
A.正确
B.错误
[判断题]参加岗位竞聘,员工应满足近 3 年绩效等级积分达到 4 分且上年绩效等级达到 B 及以上。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]具备相同或相近岗位( )年及以上工作经历,近 3 年绩效等级积分累计达到4.5 分且上年绩效达到 B 及以上的。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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[判断题]《安徽农村商业银行客户经理等级管理指导意见》规定，对当年由其他岗位调整或从系统外调入从事客户经理的,不具备初级客户经理(含)以上基本条件的,按初级客户经理确定岗位工资系数。
A.正确
B.错误
[判断题]近 3 年绩效等级积分累计达到45 分,有 2 年及以上班组长、供电所核心岗位 工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]具备相同或相近岗位 2 年及以上工作经历,近 3 年绩效等级积分累计达到( )分 且上年绩效达到( )及以上的。
A. 4;A
B.4.5;B
C. 5;C
D. 4;B
[单选题]低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的,原则上 应采用( )方式进行人员补充。
A. 岗位竞聘
B. 组织调配
C. 挂职(岗)锻炼
D. 劳务协作
[判断题]政府专职消防员实行岗位等级任期制,岗位等级分为三级七期。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]对岗位进行价值排序,评估岗位重要性,确定岗位职能等级的是( )
A.职务说明
B.任职资格说明
C.职务价值评价
D.职务规划
[单选题]岗位评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[判断题]评价结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升，并作为参加行业职业技能等级评价的必要条件。鼓励各单位根据实际情况加大激励力度。
A.正确
B.错误
[判断题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]判断题 涉税专业服务机构信用积分在200分以上不满300分的，为TSC3级。
A.正确
B.错误
[多选题]员工岗位调整、聘用工作要坚持的原则。
A.任人唯贤、德才兼备
B.公开
C.公正
D.择优
[判断题]柜面经理按等级从低到高分别为一级至七级，共七个等级。柜面经理等级与岗位等级对应，分为：一级（L2）、二级（L3）、三级（L4）、四级（P1）、五级（P2）、六级（P3）、七级（P4）。
A.正确
B.错误
