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[单选题]具备相同或相近岗位 2 年及以上工作经历,近 3 年绩效等级积分累计达到( )分 且上年绩效达到( )及以上的。
A. 4;A
B.4.5;B
C. 5;C
D. 4;B
[判断题]参加岗位竞聘,员工应满足近 3 年绩效等级积分达到 4 分且上年绩效等级达到 B 及以上。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级,( )年以上相应工作经历,成绩突出,善于“传、帮、带”,没有发生过“三违”行为等条件。
A.1
B.2
C.3
[单选题]带徒师傳一般应当具备中级工以上技能等级，( )年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。
A.1
B.2
C.3
[单选题]带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级,()年以上相应工作经历,成绩突出,善于“传、帮、带”,没有发生过“三违”行为等条件。
A.1
B.2
C.3
[多选题]各单位应建立管理岗位轮岗交流制度。在相同、相近岗位连续工作满（ ）年或重要、敏感岗位（如招标）连续工作满（ ）年且距离退休（ ）年及以上的情况下，原则上应进行轮岗交流，加强复合型人才培养。
A.8、4、8
B.8、4、5
C.8、4、6
D.8、6、5
[判断题]岗位调整方面,员工近 3 年绩效等级积分累计达到4.5 分以上的,方可聘任更高 层级岗位、职务和职员职级。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]近 3 年绩效等级积分累计达到45 分,有 2 年及以上班组长、供电所核心岗位 工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题] 汉中工务段《岗位绩效考核办法》中规定有薪假绩效工资按照所在班组岗位平均绩效积分的70%计发,下面哪些是有薪假?
A.婚假
B.调休假
C.事假
[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,岗位竞聘应聘条件中,优先条件之一是 近 3 年绩效等级积分累计达到 5 分。( )
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中，（ ）是员工绩效的综合评价依据，是员工岗位变动、职务升降、岗位等级工资浮动、各种一次性奖励发放、年度考评、用工续签、先进评选等的重要依据之一。
[单选题]员工近 3 年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到 B 级及以上的,方可 参加各类专家人才选拔。
A. 4
B.4.5
C. 5
D.5.5
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[填空题]参加确认列车添乘工作的人员,应具备( )以上的专业工作经历,经过高速铁路相关知识培训并考试合格。
[简答题]公司统一建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计___分，B级计___分，C级计____分，D级计_____分。
[判断题]参加确认列车添乘工作的人员,应具备 1 年以上的专业工作经历,经过高速铁路相关知识培训并考试合格。
A.正确
B.错误
