题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-09-19 21:12:54

[单选题] 对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度

更多"[单选题] 对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。"的相关试题:

[判断题] “一五一”工程前面的“一”是强考核,要深入推进绩效考核体系优化,强化考核导向;后面的“一”是提效益,通过加大对利润的考核力度,引导大家开源节流。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 按照考核对象不同,绩效考核可分为( )和员工绩效考核。
A. 组织绩效考核
B. 单位绩效考核
C. 单位业绩考核
D. 个人绩效考核
[单选题]油田三基风险管控责任考核,是( )绩效考核体系中管理绩效考核的重要组成部分。
A.经营绩效+管理质量+党建质量
B.1+2+2
C.1+X
D.3+4
[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[单选题] 不属于建立团队绩效考核指标方法的是 )。
A. 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D. 可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
[判断题]总队机关绩效考核成绩由各部门长审批;支队级单位绩效考核成绩由司令部门审核后报主官审批。绩效考核成绩不需由政府专职消防员本人签字确认。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理就是绩效考核
A.正确
B.错误
[单选题] 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与
C. 跨部门的绩效考核中,性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
[单选题]全员绩效考核是指以企业战略为导向,通过对战略目标和年度重点工作的层层分解,按照规范的程序和方法对各级组织和员工进行考核评价,考核结果与员工的( )和职业发展挂钩。
A.争先评优
B.年度绩效
C.绩效奖金
D.物质利益
[判断题]可弹出柜员属于零售条线人员,其绩效考核按照分行零售条线人员绩效考核办法执行。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,( )汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况
A.每周
B.每月
C.每三个月
D.每季度
[单选题]绩效考核应充分体现( ),将监管处罚、监管发现问题、监管要求落实情况纳入绩效考核的范围
A.财务因素
B.利润指标
C.合规因素
D.风险因素

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

截图扫码使用小程序[完全免费查看答案]
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码