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[单项选择]面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 假设性提问
D. 行为描述提问
[单项选择]面试过程中，要注意看面试者的（）。
A. 外貌
B. 眼神
C. 笑容
D. 服装
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）
A. 说话声音的粗细
B. 说话声音的高低
C. 说话声音的快慢
D. 声音的节奏变化
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试
[单项选择]面试过程中，哪一项礼仪是不对的（）
A. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
B. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
C. 进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
D. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头
[多项选择]在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）
A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
[单项选择]在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于以下哪项（）。
A. 学习型追问
B. 假设型追
C. 激发型追问
D. 态度型追问
[填空题]在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
[多项选择]在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。
A. 友好
B. 紧张
C. 真诚
D. 自信
E. 冷淡
[单项选择]（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。
A. 热身
B. 进入正题
C. 查明背景资料
D. 评审应聘者是否适合
[简答题]1.面试在求职过程中的作用2.取得面试成功的因素：仪表、举止谈吐、能力、专业知识、自信、实事求是
[多项选择]在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
A. 身体前倾
B. 咬嘴唇
C. 在座位上挪来挪去
D. 避开视线接触
[单项选择]面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
A. 刻板效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 类我效应
[单项选择]行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（）
A. 操作和评价都简单
B. 操作简单，评价难
C. 操作难，评价简单
D. 操作和评价都很难
