更多"梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假"的相关试题:
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[简答题]简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
A. 群体动力
B. 人群关系
C. 需要层次
D. 心理技术
[填空题]梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
[单项选择]梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
A. 群体动力
B. 人际关系
C. 需要层次
D. 科学管理
[单项选择]美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 情感人
D. 复杂人
[多项选择]梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
A. 企业中的人首先是“经济人”
B. 企业中的人首先是“社会人”
C. 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D. 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现的人
D. 复杂人
[填空题]梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
[判断题]梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
[多项选择]梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
A. 非正式组织理论
B. 新型领导能力理论
C. 权威接受理论
D. 社会人理论
E. 组织平衡理论
[单项选择]梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “行政人”
[简答题]试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。
[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
A. 职工是社会人
B. 职工是经济人
C. 企业中存在非正式组织
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[单项选择]下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
A. 职工是自然人
B. 人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的
C. 人的需要是有层次的
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足度
[单项选择]梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A. 正式
B. 有效率
C. 非正式
D. 无效率
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。
A. 行为科学
B. 人文关系
C. 社会关系
D. 人际关系
[单项选择]与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
A. 美国学者马斯洛
B. 美国学者舒茨
C. 美国学者拉尔夫·林顿
D. 美国学者罗特利斯伯格
