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[判断题]根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，社会群体可分为血缘群体、地缘群体、业缘群体与姻缘群体。
[单项选择]梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
[单项选择]梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
A. 正式
B. 有效率
C. 非正式
D. 无效率
[判断题]梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
[单项选择]美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 情感人
D. 复杂人
[多项选择]梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
A. 企业中的人首先是“经济人”
B. 企业中的人首先是“社会人”
C. 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D. 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
[单项选择]梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
A. 金属切削试验
B. 搬运铁块试验
C. 霍桑试验
D. 车间照明试验
[多项选择]通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
A. 职工是社会人
B. 职工是经济人
C. 企业中存在非正式组织
D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E. 领导者能力在于提高劳动生产率
[单项选择]在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
A. 科学管理
B. 霍桑试验
C. 产业心理学
D. 调查反馈
[单项选择]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。
A. 行为科学
B. 人文关系
C. 社会关系
D. 人际关系
