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[判断题]违反奖金归口管理和“一支笔”审批制度触碰了集团公司劳动工资管理方面的“红线”。
A.正确
B.错误
[多选题]集团公司工资管理主要职责：贯彻落实国家、国铁集团（）；管理集团公司统一的工资制度、标准、办法、属于工资总额的（）；管理集团公司所属各单位（）；管理局管领导人员（）；对各单位（）工作提供指导、服务、监督。
A.劳动法律法规
B.津贴补贴
C.工资总额
D.工资收入
[判断题]违反一张工资单管理规定没有触碰集团公司劳动工资管理方面的“红线”。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位工资管理主要职责：执行（）、（）劳动法律法规和集团公司工资管理规定；组织实施国铁集团、集团公司统一的工资制度、工资标准调整、考核奖罚、属于工资总额的津贴补贴规定；管理本单位工资总额；制定本单位工资日常处理、奖励办法、内部工资分配办法等，并组织实施；理顺和平衡本单位内部收入分配关系。
A.国家
B.国铁集团
C.集团公司
D.国家铁路
[判断题]瞒报局管领导人员工资收入触碰了集团公司劳动工资管理方面的“红线”。
A.正确
B.错误
[判断题]擅自扩大津贴补贴范围、提高标准触碰了集团公司劳动工资管理方面的“红线”。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司劳动用工管理工作实行分级负责、归口管理。
A.正确
B.错误
[单选题]单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。归口管理职能部门和专兼职消防管理人员在（ ）的领导下开展消防安全管理工作。
A.政府
B.消防协会
C.消防安全责任人或者消防安全管理人
D.消防救援机构
[填空题]纪检机关信访部门归口受理 管理的党组织和党员干部违反党纪的信访举报，统一接收下一级纪委和派驻纪检组报送的相关信访举报，分类摘要后移送 部门。
[单选题]奖金分配实行劳资部门归口管理，除另有规定，其他部门在各类文件办法中不得夹带奖励性质条款或下发（ ）文件。
A.奖励
B.奖励性
C.表彰
D.激励
[单选题]奖金分配实行劳资部门归口管理，除另有规定，其他部门在各类文件办法中（）夹带奖励性质条款或下发奖励性文件。
A.不得
B.可以
C.杜绝
D.允许
[判断题]共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人在违反治安管理行为中所起的作用，分别处罚。
A.正确
B.错误
[判断题]《安徽农村商业银行系统印章管理办法》规定，印章归口管理部门及内部审计部门应进行定期检查和不定期抽查，定期检查每年至少二次，对关键印章应提高检查抽查频率。
A.正确
B.错误
[单选题]《安徽农村商业银行系统规章制度管理办法》规定，制度归口管理部门每年应对其职责范围内的规章制度进行一次定期评估，每年的 ()前向本机构制度牵头管理部门报告评估情况，并根据评估结论拟定规章制度修订、废止或制定新规章制度的计划。 "
A.1月31日
B.6月30日
C.12月1日
D.12月15日
"
[判断题]办公室是合同管理的归口管理部门
A.正确
B.错误
[单选题]工艺管理考核工作由生产管理部归口管理,生产管理部每月对各工厂的工艺执行纪律进行一次考核,其结果与当月绩效挂勾
A.正确
B.错误
