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[简答题]根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
[多项选择]事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
A. 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或负伤的
C. 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
D. 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
[单项选择]事业单位受聘人员（），所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
A. 杨某未经单位同意在外自己办公司
B. 王某身体差、学历低，不能胜任工作
C. 小王1年内累计旷工超过15个工作日
D. 苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
[单项选择]事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
A. 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
B. 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
C. 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
D. 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同
[多项选择]由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
A. 双方经协商一致
B. 单方面的
C. 自动
D. 不得
[单项选择]事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
A. 聘用合同
B. 劳动合同
C. 三方协议
D. 双方意向书
[单项选择]在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[单项选择]下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：（）
A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的
C. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
D. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的
[单项选择]事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
[多项选择]受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
A. 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B. 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
[单项选择]事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
[多项选择]终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
A. 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的
B. 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的
C. 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
[多项选择]事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
A. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
B. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位
C. 事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的
D. 事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
[判断题]被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。
