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[填空题]企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
[单项选择]（）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。
A. 职工代表大会
B. 员工自治小组
C. 工人委员会
D. 员工董事、监事
[单项选择]员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。
A. 小时工资
B. 月工资
C. 计件工资
D. 日工资
[单项选择]员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。
A. 按结果支付报酬
B. 月工资
C. 周工资
D. 日工资
[单项选择]国际企业从内部选拔人员的优点是（）
A. 补充新知识、新观念
B. 避免企业内部矛盾
C. 避免企业内部近亲繁殖
D. 提高士气
[多项选择]下列属于内部选拔政策的优点是（）。
A. 有利于鼓舞和维持组织成员的士气
B. 有利稳定队伍
C. 误用人才的风险较小
D. 任职者能够较快的开展工作
E. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
[单项选择]组织从内部选拔人才的意义不包括（）。
A. 组织内部的人才比较熟悉组织情况
B. 组织内部的人才容易投入工作
C. 可以起到激励组织成员的作用
D. 不能起到激励组织成员的作用
[单项选择]用人单位通过契约或合同形式聘任干部和工作员工的一种任用制度属于（）。
A. 聘任制
B. 考任制
C. 选任制
D. 委任制
[单项选择]（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A. 津贴
B. 工资
C. 奖励
D. 福利
[单项选择]以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。
A. 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B. 可能导致部门之间出现“挖人才”的现象
C. 可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力
D. 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[判断题]能量不能创生也不能消灭，它不能从一种形式转化为另一种形式。
[单项选择]电源是将非电能转换为（），也可以将一种形式的电能转换为另一种形式的电能
A. 机械能
B. 动能
C. 电能
D. 势能
