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[单项选择]国际企业从内部选拔人员的优点是（）
A. 补充新知识、新观念
B. 避免企业内部矛盾
C. 避免企业内部近亲繁殖
D. 提高士气
[单项选择]内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）
A. 组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
B. 有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
C. 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
D. 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪
[单项选择]下列不属于内部融资优点的是（）。
A. 可以避免筹资费用
B. 可以增强企业的偿债能力
C. 对股东的长远利益有好处
D. 短期内对企业股票产生有利影响
[填空题]严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范围，而应该属于（）的范畴。
[多项选择]属于货币政策内部效应指标的有（）。
A. 货币供应量增长率
B. 货币购买力指数
C. 货币贬值率
D. 国民生产总值平减指数
E. 国际收支概况
[单项选择]组织从内部选拔人才的意义不包括（）。
A. 组织内部的人才比较熟悉组织情况
B. 组织内部的人才容易投入工作
C. 可以起到激励组织成员的作用
D. 不能起到激励组织成员的作用
[单项选择]以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。
A. 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B. 可能导致部门之间出现“挖人才”的现象
C. 可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力
D. 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生
[单项选择]内部选聘的优点是（）
A. 给组织带来新的观念
B. 可激励组织成员的进取心
C. 有较广泛的选聘来源
D. 可避免组织成员间的不团结
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[多项选择]
组织内部正式沟通优点包括（）
A. 沟通效果较好、有较强的约束力
B. 易于保密
C. 沟通速度比较慢，而且显得刻板
D. 沟通过程比较难以控制
E. 传递的信息往往不确切
[单项选择]内部提升的优点是（）。
A. 有较广泛的来源来满足组织的需求
B. 避免“近亲繁殖”
C. 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何
D. 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
[单项选择]内部招募的优点是（）。
A. 招募花费的费用较低
B. 带来新思想、新方法
C. 有利于招到一流人才
D. 有利于树立企业形象
[多项选择]内部融资的优点包括（）。
A. 可以避免筹资费用
B. 短期内对企业股票具有有利影响
C. 对股东的长远利益有好处
D. 可以增强企业的偿债能力，提高企业的信誉和形象
[多项选择]以下属于干部选拔任用提名方式的是（）。
A. 党委（党组）集体推荐提名
B. 组织人事部门建议提名
C. 干部个人自荐
D. 领导干部个人提名推荐
[填空题]企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
