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[单选题]通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力的是（）。
A.知识测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.智力测试
[判断题]不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。
A.正确
B.错误
[单选题]应聘者最初的信息资料主要通过（）表现出来。
A.能力高低
B.应聘简历
C.工资水平
D.学历水平
[单选题]应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
A.应聘申请表
B.推荐材料
C.个人信息
D.介绍信件
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流,能节省企业和应聘者的时间。( )
A.正确
B.错误
[判断题]在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
A.正确
B.错误
[单选题]没有既定模式或程序的面试，招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，且没有固定的答题标准的是（ ）
A.情景面试
B.结构性面试
C.非结构性面试
D.小组面试
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[简答题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告，评价报告一般包括应聘者的哪些方面？
[单选题]( )是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
A.情景式面试
B.压力面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
[单选题]某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
