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[单选题]没有既定模式或程序的面试，招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，且没有固定的答题标准的是（ ）
A.情景面试
B.结构性面试
C.非结构性面试
D.小组面试
[判断题]结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。
A.正确
B.错误
[单选题]没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术
[单选题]由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价这是( )
A.晕轮效应
B.第一印象
C.像我效应
D.趋中效应
[单选题]面试开始时，面试考官应从（）开始向应聘者发问。
A. 比较轻松的问题
B.最预想不到的问题
C.最难回答的问题
D.简历中有疑问的地方
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[多选题]面试准备是应聘者取得最后胜利的关键，常见的面试准备应包括（ ）。
A.心理准备
B.资料准备
C.问答准备
D.形象准备
E.信息准备
[多选题]应聘者在面试中应娴熟运用（ ）等多种技巧，以提高面试的成功率。
A.倾听技巧
B.交流技巧
C.语言技巧
D.应答技巧
E.应变技巧
[单选题]面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果。面试中使用（）跟能测试出应聘者思维的广度和深度。
A.多项选择式问题
B.开放式问题
C.两难问题
D.操作性问题
[多选题]面试评价阶段一般采()对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[单选题]面试是通过供需双方正式交谈，使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别，以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试？（ ）
A.目标参照性面试
B.常模参照性面试
C.鉴别性面试
D.评价性面试
[单选题]一场面试有众多阶段，其中在（）面试考官应提冋一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
