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[多项选择]事业单位人事争议仲裁受案范围有（）
A. 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B. 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C. 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D. 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
[判断题]目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
[判断题]事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。
[单项选择]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在（）。
A. 最髙人民检察院
B. 最高人民法院
C. 人力资源与社会保障部
D. 司法部
[多项选择]下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是（）。
A. 除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行
B. 涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭
C. 当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁
D. 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决
[单项选择]下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。
A. 人事争议发生后，当事人可以协商解决
B. 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C. 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
D. 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
[单项选择]事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国公务员法》
D. 《中华人民共和国民法通则》
[单项选择]
事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项。
（1）当事人自愿接受教育
（2）当事人自愿申请调解
（3）当事人自愿达成协议
（4）当事人自愿履行协议
A. （1）（2）（4）
B. （1）（3）（4）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（3）
[单项选择]在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以（）。
A. 缺席裁决
B. 延期裁决
C. 中止裁决
D. 终结裁决
[单项选择]事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
A. 岗位聘用
B. 行政处罚
C. 行政奖励
D. 职称评审
[单项选择]事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《中华人民共和国民法通则》
[单项选择]《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[判断题]事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
[多项选择]对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
A. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B. 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C. 必须遵循回避原则
D. 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
[多项选择]事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。
A. 政策制定
B. 政策指导
C. 宏观调控
D. 监督管理
