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[单选题]重型颅脑伤,GCS计分正确的是 ( )
A. 13-15分
B. 9-12分
C. 5-8分
D. 3-4分
[单选题]中度脑损伤GCS评分为
A.3-5分
B.6-8分
C.9-12分
D.13-15分
E.15-18分
[单选题]根据GCS量表评分低于（ ）为昏迷
A.6
B.7
C.8
D.9
[单选题]根据GCS量表评分（ ）分表示为意识清楚
A.12
B.15
C.16
D.18
[单选题]根据GCS量表评分分数低于（ ）为深昏迷或脑死亡
A.3
B.4
C.5
D.6
[单选题]当GCS评分总分为7分时，提示患者的意识状态属于
A.轻度障碍
B.中度障碍
C.重度障碍（昏迷状态）
D.正常（神志清醒）
E.谵妄状态
[单选题]男，52岁，车祸致头外伤2小时，查体示GCS评分8分，目前最重要的检查为
A.颅骨X线平片
B.脑超声多普勒
C.脑血管造影
D.腰穿
E.头部CT
[单选题]一男性患者,因车祸受伤,昏迷14小时,瞳孔对光反应迟钝,巴氏征阳性,GCS评分6分,颅脑CT检查示:硬膜下出血。则该患者属于( )
A.轻型颅脑损伤
B.中型颅脑损伤
C.重型颅脑损伤
D.特重型颅脑损伤
[单选题]男，48岁，车祸致头外伤6小时，伤后持续昏迷，GCS评分5分，CT示左额颞大面积脑挫裂伤、脑内血肿，中线结构明显移位。此患者首选的治疗方案为
A.亚低温等保守治疗
B.立即开颅手术，必要时可考虑去骨瓣减压
C.颅骨钻孔、血肿外引流术
D.颅骨钻孔、脑脊液外引流术
E.脱水、止血等保守治疗
[单选题]在下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是( )。
A.百分率法
B.说明法
C.0-1法
D.区间计分法
[判断题] 对评价标准不统一、适宜确定基准参考值的指标，一般采用分段计分法进行计分。
A.正确
B.错误
[单选题]判断对评价标准不统一、适宜确定基准参考值的指标,一般采用分段计分法进行计分。
A.正确
B.错误
[单选题]战略分解常用的工具为平衡计分卡和战略地图。平衡计分卡从( )进行分解,打破了只依靠财务指标衡量战略目标达成情况的战略管理模式。
A. 财务、物资、内部运营、学习与成长
B. 财务、客户、内部运营、学习与成长
C. 财务、物资、客户、学习与成长
D. 财务、物资、员工、学习与成长
[单选题]患者男性,40岁。颅脑损伤后运动反应为刺痛肢屈,按格拉斯哥昏迷计分法,可计分为( )
A.6
B.5
C.4
D.3
E.2
[单选题]战略分解常用的工具为平衡计分卡和战略地图。平衡计分卡 从（ ）进行分解，打破了只依靠财务指标衡量战略目标达成 情况的战略管理模式。
A. 财务、物资、内部运营、学习与成长
B. 财务、客户、内部运营、学习与成长
C. 财务、物资、客户、学习与成长79
D. 财务、物资、员工、学习与成长
[单选题]该患者的GCS积分为
A.5分
B. 6分
C.7分
D.8分
E.9分
[单选题]在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是( )。
A.客户满意度
B.员工满意度
C.利润
D.员工训练成本和次数
[多选题]在绩效管理的实际应用中,通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
A.确定组织发展战略
B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素
C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系
D.向员工征集其工作内容的关键性指标
E.确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系
