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[单选题] 绩效计划的制订原则不包括 )。
A. 通用原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 突出重点原则
[简答题]绩效反馈面谈是一个双向沟通的过程,管理者只有掌握了一定的沟通技巧,获得员工的认可与信任,才能达成共识。管理者在绩效反馈面谈中应该注意哪些问题?
[单选题]绩效考核原则不包括下列哪项?______( )
A. 公平、公正
B. 统一、认同
C. 科学、量化
D. 竞争、获益
[单选题]企业确定绩效指标权重的原则中,不包括的是( )。
A. 以战略目标和经营重点为导向的原则
B. 所有绩效指标权重之和为100%
C. 决策者的主观判断为第一原则
D. 考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
[单选题] 下列反馈面谈中的行动正确的是 )。
A. 将绩效面谈作为发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工面谈
D. 连接不断地批评员工的缺点
[多选题] 通过绩效反馈面谈,可以实现( )。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[单选题] 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是 )。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
