更多"某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负"的相关试题:
[单项选择]在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
A. 刻板印象
B. 近因效应
C. 从众效应
D. 趋中效应
[简答题]评估者的选择对于评估的客观性有重要影响，请列举5—6个可供选择的评估者类型。
[单项选择]绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。
A. 近因效应
B. 趋中效应
C. 光环效应
D. 暗示效应
[判断题]事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。
[判断题]所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
[简答题]在进行成本考核时，企业内部责任成本考核指标主要有？
[多项选择]在进行成本考核时，对于班组应考核的指标有（）。
A. 材料定额消耗的完成情况
B. 工时定额消耗的完成情况
C. 工具定额消耗的完成情况
D. 产品成本计划的完成情况
E. 可比产品成本降低任务的完成情况
[多项选择]对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
A. 上级
B. 下级
C. 工会
D. 同事
E. 员工自己
[多项选择]在进行成本考核时，对于生产车间一般可考核的指标有（）。
A. 材料定额消耗的完成情况
B. 工时定额消耗的完成情况
C. 工具定额消耗的完成情况
D. 产品成本计划的完成情况
E. 可比产品成本降低任务的完成情况
[多项选择]一次年终考核时，学校在考核时加了一栏“学生评估教师”一项，成绩一出来，我竟然是全校最低分，当时我非常愤怒地对学生一顿痛骂。学生都低着头，满脸的恐惧。第三天，我在改作业时，忽然看到一张小纸条，纸条上写着：“老师，请你别再生我们的气了，我们不是说你课上的不好，而是因为你动不动就对我们发脾气，有时为一点小事大发雷霆甚至不上课。说真的，听你的课我们总有一种压迫感，生怕一不小心被你骂。老师，真没想到给你造或这么大的伤害，请原谅我们吧!”下面是10个学生的签名。你认为这位老师应该如何做？（）
A. 进行自我反思，提高自身职业素养
B. 遵守各项教育法规
C. 平等对待学生
D. 尊重学生人格尊严
[单项选择]在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
A. 有效性
B. 可靠性
C. 时效性
D. 客观性
[判断题]基层机构负责人案件防控年度考核，关键在于年底迎接考核时突击做好准备工作。
[单项选择]评估者只对评估结论本身合乎职业规范要求负责，而不对资产业务定价决策负责，这表明评估结论具有（）
A. 市场性
B. 咨询性
C. 公正性
D. 现实性
[单项选择]评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A. 配比比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]在对巡更人员进行考核时，对于（），考核设定的误差时间是无效的。
A. 时间计划
B. 有序计划
C. 地点计划
D. 无序计划
[单项选择]依据国家标准GB/T20274《信息系统安全保障评估框架》，信息系统安全目标是开发者、评估者和用户在（）之间达成的一致。
A. 信息系统规划和实施
B. 信息系统安全特性和评估范围
C. 信息安全要求和安全目的
D. 风险和使命
[单项选择]市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
A. 图尺度评价法
B. 交错分布法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
