[单项选择]在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）
A. 刻板印象
B. 近因效应
C. 从众效应
D. 趋中效应

更多"在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的"的相关试题:

[名词解释]绩效

[判断题]绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。

[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。

[单项选择]能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资

[单项选择]绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）
A. 进行员工奖金发放
B. 对员工进行考核
C. 进行目标掌控和过程管理
D. 推行淘汰制

[判断题]绩效考评几乎没有什么负向作用。

[判断题]绩效指标没有绝对的优劣。

[判断题]企业销售差异分析，就是分析并确定相同因素对不同销售绩效的作用。

[单项选择]（）的差异体现在实现领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度。
A. 领导效能
B. 领导机能
C. 领导可能

[单项选择]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A. 总流程设计
B. 具体标准设计
C. 总方法设计
D. 具体程序设计

[判断题]绩效管理就是绩效考核

[判断题]绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

[填空题]绩效工资分为（）绩效和（）绩效。

[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

[名词解释]关系绩效

[名词解释]绩效评估

我来回答:

提交