更多"[判断题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根"的相关试题:
[判断题]理财业务绩效考核结果中，岗位职责考核结果应作为提取绩效薪酬的依据，部门业绩考核结果应作为绩效薪酬分配的依据。
A.正确
B.错误
[判断题]
应根据经营业绩考核结果，合理拉开经理层成员薪酬差距，年度考核不合格的，扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[单选题]（）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.基本薪酬
B.津补贴
C.绩效薪酬
D.固定薪酬
[判断题]科学实施绩效考核，公司人资部优化金融业务考核指标体系，英大集团公司组织实施业绩考核。
A.正确
B.错误
[单选题] 应根据经营业绩考核结果,合理拉开经理层成员薪酬差距,年度考核不合格的,扣减( )绩效薪金。
A. 0.3
B. 0.5
C. 0.8
D. 全部
[判断题] 应根据经营业绩考核结果,合理拉开经理层成员薪酬差距,年度考核不合格的,扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[判断题]在投诉问责管理中,对责任事件进行定责,依据经营业绩考核办法和战略绩效考核办法对责任单位进行绩效扣罚。
A.正确
B.错误
[单选题]在投诉问责管理中,对责任事件进行定责,依据经营业绩考核办法和战略绩效考核办法对( )进行绩效扣罚。
A.责任人
B.责任单位
C.责任单位负责人
D.以上都不是
[判断题] 分子公司负责人业绩考核,年度经营业绩考核综合得分=关键考核指标得分+重点任务考核得分-约束指标扣分+奖励加分。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人经营业绩考核中,绩效年薪计算公式为( )。
A.绩效年薪=目标值对应的绩效年薪基数*[1+(年度考核总分-100)/30]
B.绩效年薪=目标值对应的绩效年薪基数*[1+(100-年度考核总分)/30]
C.绩效年薪=绩效年薪基准值*[1+(100-年度考核总分)/30]
D.绩效年薪=绩效年薪基准值*[1+(年度考核总分-100)/30]
[判断题]
分子公司负责人业绩考核，年度经营业绩考核综合得分=关键考核指标得分+重点任务考核得分-约束指标扣分+奖励加分。
A.正确
B.错误
[判断题] 分子公司负责人业绩考核坚持业绩考核与激励约束紧密结合。
A.正确
B.错误
[单选题]县级行社应当建立绩效薪酬延期支付机制，根据业务的收益实现和风险变化情况，合理确定绩效薪酬的支付时间，明确规定绩效薪酬的追索及扣回，并不断加以完善调整是指对绩效考核（）的工作要求
A.加强领导，严格考核
B.适度激励，总额控制
C.延期支付，注重长效
D.结合实际，因地制宜
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[单选题] 经营业绩考核中,党建工作和经营业绩结果均评为A级,则经营业绩考核结果为( )级。
A. A
B. A+
C. B
D. B+
[多选题] 经营业绩考核中,党建工作为( )级和经营业绩结果为( )级,则经营业绩考核结果为A。
A. A
B. B
C. C
D. A+
[单选题] 经营业绩考核中,党建工作为A级和经营业绩结果为B级,则经营业绩考核结果为( )级。
A. A
B. A+
C. B
D. B+
