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[判断题] 应根据经营业绩考核结果,合理拉开经理层成员薪酬差距,年度考核不合格的,扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[判断题]
应根据经营业绩考核结果，合理拉开经理层成员薪酬差距，年度考核不合格的，扣减50%绩效薪金。
A.正确
B.错误
[单选题] 经理层成员连续( )年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营业绩考核结果为不合格的(按不低于百分制80分设置),任期内中止任期、免去现职。
A. 一
B. 两
C. 三
D. 四
[单选题] ( )是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入
A. 基薪
B. 任期激励
C. 绩效薪金
[判断题] 经理层任期中,发生经理层成员变化或分工调整、经营业绩指标调整、生产经营情况变化等情况,可以根据实际情况对岗位聘任(任职)协议、经营业绩责任书进行调整,履行相关程序后重新签订。
A.正确
B.错误
[判断题]
经理层任期中，发生经理层成员变化或分工调整、经营业绩指标调整、生产经营情况变化等情况，可以根据实际情况对岗位聘任（任职）协议、经营业绩责任书进行调整，履行相关程序后重新签订。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《岗位任职协议》,乙方(经理层成员)年度经营业绩考核结果设置完成底线:考核得分不低于百分制( )分
A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
[多选题] 经理层成员的经营业绩考核分为( )和( )两种。
A. 年度
B. 月度
C. 季度
D. 任期
[判断题] 根据《岗位任职协议》,乙方(经理层成员)年度和任期经营业绩考核结果设置合格线:考核得分不低于百分制80分。
A.正确
B.错误
[判断题]
根据《岗位任职协议》，乙方（经理层成员）年度和任期经营业绩考核结果设置合格线：考核得分不低于百分制80分。
A.正确
B.错误
[多选题] 根据职能分工,做好履职监督工作,健全完善对经理层成员在经营管理过程中的( )、( )、( )的全方位监督体系
A. 事前评估
B. 事前预警
C. 事中监督
D. 事后评价
[单选题]
实施SMS审核前应当成立SMS审核组,审核结果分为合格和不合格两类。审核结果为不合格的空管运行单位应当对SMS进行改进和完善,并向( )提出重新审核的申请。
A.民航局
B.地区管理局或监管局
C.地区管理局
D.监管局
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.1$
B.$1.15$
C.$1.2$
D.2
[判断题]
采用制定权责清单等方式，合理界定各治理主体权责界面，规范子公司董事会与经理层、总经理与其他经理层成员之间的权责关系。
A.正确
B.错误
[单选题]对于查验结果为不合格或假冒绿通车、不合格或假冒收割机运输车辆,应对不合格或假冒具体情况进行拍照取证,查验整体过程的影像记录资料在本地保存期限宜不低于( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
