更多"“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变"的相关试题:
[单项选择]现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）
A. 工作效率下降问题
B. 工作事故频发问题
C. 工作条件混乱问题
D. 语言混淆问题
[单项选择]通过利润表结构分析，不仅可以掌握利润是如何形成的，而且可以分析利润（）。
A. 未来的发展变化趋势
B. 计算是否准确
C. 来源的合理性
D. 真实性
[单项选择]通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
A. 访谈分析法
B. 工作实践法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[单项选择]下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作实践法
D. 主题专家会议法
[单项选择]当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A. 为空缺的职位招聘雇员
B. 确定绩效考核标准
C. 确定薪资体系
D. 关心职位的定编定员
[单项选择]产品的工序分析是对产品的（）进行分析的一种方法，通过分析以便掌握生产分工的实际情况。
A. 质量
B. 原辅材料
C. 加工过程
D. 成品
[单项选择]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 工作
C. 工作条件
D. 人
[单项选择]职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
A. 编写职位分析书
B. 编写职位说明书
C. 编写职位职责书
D. 编写职位描述书
[单项选择]职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
A. FOCP
B. FJA
C. JEM
D. PAQ
[简答题]述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
[单项选择]工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
A. 访谈分析法
B. 工作者自我记录法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[单项选择]通过能源利用现状评审，可以使企业及时分析、掌握本单位能源管理水平及用能状况。下列哪个过程不属于对于能源利用现状的评审（）
A. 能量平衡分析
B. 主要用能设备效率的计算分析
C. 能源成本分析
D. 检查与评价能源管理系统
[判断题]通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
