更多"现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析"的相关试题:
[多项选择]分析工作绩效差距的方法有（）。
A. 排列法
B. 强制分布法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
E. 横向比较法
[单项选择]分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 时间比较法
[多项选择]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A. 行为比较法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 纵向比较法
E. 横向比较法
[单项选择]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在分析对象问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组
[单项选择]现代工作分析思想起源于（）
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 中国
[单项选择]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组
[单项选择]现代工作分析的思想起源于（）
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 德国
[单项选择]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
A. 预测性
B. 诊断性
C. 反馈性
D. 战略性
[多项选择]现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 工作要素法
D. 临界特质分析系统
E. 能力要求法
[单项选择]通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 王务流程分析法
D. 专题访谈法
[单项选择]通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）
A. 访谈分析法
B. 工作实践法
C. 问卷法
D. 关键事件法
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[判断题]岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
[简答题]述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
