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[单项选择]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）
A. 忠诚和辞职
B. 辞职和提建议
C. 忽视和辞职
D. 忠诚和提建议
[多项选择]减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。
A. 工作扩大比
B. 工作丰富化
C. 加强团队建设
D. 改革工资制度
E. 角色分析技术
[单项选择]为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（）
A. 公平
B. 保健因素
C. 满足需要
D. 满意度
[多项选择]员工对工作不满的表达方式有（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 调查
E. 忽视
[多项选择]员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。
A. 向上级领导提建议
B. 消极怠工
C. 要求调换工作岗位
D. 心理撤出
E. 我行我素
[单项选择]员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[多项选择]以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忽视
D. 忠诚
E. 偷窃
[单项选择]不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）
A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 降低离职率
[单项选择]员工调配规划属于（）
A. 职业生涯规划
B. 人员培训规划
C. 人员配置规划
D. 人员补充规划
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A. 奖励性调整
B. 工龄调整
C. 效益调整
D. 生活指数调整
[单项选择]赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 公平因素
D. 心理因素
[多项选择]以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。
A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
[单项选择]对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
A. 进行计件工资激励
B. 满足员工的兴趣爱好
C. 成就感
D. 自我价值实现需求
[单项选择]员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
A. 组织间流动
B. 改变隶属关系的流动
C. 组织内流动
D. 自由流动
[单项选择]某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（）
A. 该领导委派重任给该青年，以树立该青年员工的工作业绩
B. 疏远该青年员工，以表示公平
C. 重新评估该青年员工的能力，根据评估结果作出处理
D. 不理睬那些反对声
[单项选择]当不满的员工无法改变目前处境，又不能脱离该工作岗位时，他将出现（）。
A. 心理撤出
B. 工作撤出
C. 身体撤出
D. 行为改变
