更多"减少员工工作不满又能留住人才的途径有（）。"的相关试题:
[单项选择]（）是企业留住人才最基础的一步。
A. 事业留人
B. 感情留人
C. 待遇留人
D. 环境留人
[单项选择]发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
A. 丰厚的奖学金
B. 优秀的师资队伍
C. 高端的科研设备
D. 浓厚的学习氛围
[单项选择]大堂背景音乐可以掩盖噪音，稳定人们的情绪，同时可减少员工因重复的单调工作而带来的疲劳感。一般情况下，（）分贝的背景音乐可使人轻松愉快，不影响宁静宜人的气氛。
A. 5-7
B. 10-12
C. 15-17
D. 20-22
[判断题]开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
[单项选择]下列哪项设计可以让员工根据个人需求安排他们的工作时间，减少迟到和缺席，提高员工的满意度？（）
A. 弹性时间
B. 工作分担
C. 工作轮换
D. 远程办公
E. 工作丰富化
[单项选择]如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
[多项选择]员工因工作不满而发生的工作撤出表现有（）。
A. 向上级领导提建议
B. 消极怠工
C. 要求调换工作岗位
D. 心理撤出
E. 我行我素
[多项选择]2014年1月，某公司为留住人才，将每套购买价100万元并按照固定资产入账的50套公寓，以每套60万元的价格出售给公司管理层20套和生产一线的优秀职工30套。出售合同规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年，假设不考虑相关税费。以下确认计量正确的有（）。
A. 出售时应终止确认固定资产5000万元
B. 出售时应确认长期待摊费用2000万元
C. 出售时应确认当期损益2000万元
D. 出售后职工服务期间每年摊销该长期项待摊费用200万元
E. 出售后职工服务期间每年将该项摊销计入生产成本120万元和管理费用80万元
[单项选择]现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。
A. 提供比较高的薪水。
B. 提供很好的工作环境。
C. 提供很多的培训机会。
D. 培养其对企业的认同和归属感。
[多项选择]人才培养的途径主要有（）
A. 岗位培训
B. 参观学习
C. 专业培训
D. 定向培养
E. 鼓励和支持自学成才
[单项选择]（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。
A. 授权
B. 加薪
C. 升职
D. 培训
[多项选择]企业培养人才的途径主要有（）。
A. 岗位培训
B. 参观学习
C. 专业培训
D. 定向培养
E. 鼓励和支持自学成才
[单项选择]服现役不满20年或者服现役和参加工作不满20年的军官，每年休假（）天。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 35
[多项选择]美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）
A. 强力政策吸引优秀留学人才
B. 企业提升人才职业幸福感的措施
C. 人力资源管理对人才职业幸福感的影响
D. 靠丰厚的薪资
[单项选择]（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
A. 广告招聘
B. 猎头公司
C. 网络招聘
D. 校园招聘
