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[多选题]关于劳动合同，下列那些说法是正确的（）
A.A:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
B.B:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
C.C:动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
D.D:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
E.略
F.略
[多选题]关于劳动合同终止的说法正确的有( )
A. 劳动合同期限届满。
B.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
C.乙方达到离休、退休、退职条件。
D. 甲方被依法宣告破产的。
E.双方约定的其他情形。
[单选题] 关于劳动合同履行的说法,正确的是 ( )。
A. 用人单位变更名称,原劳动合同可终止
B. 用人单位发生合并或者分立,原劳动合同解除
C. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
D. 用人单位变更法定代表人,应当重新订立劳动合同
[单选题]根据劳动法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ( )。
A.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
B.劳动合同的无效,由劳动争议调解委员会确认
C.劳动合同的无效,由用人单位自行确认
D.劳动合同部分无效,其他部分也无效
[多选题]关于保安员劳动合同的正确说法是（）。
A.履行合同不仅是保安员的权利，也是保安员的义务
B.履行合同是保安员的权利
C.履行合同是保安员的义务
D.劳动合同是一个整体，各项条款相互联系
E.保安员必须履行劳动合同规定的全部义务
[多选题]关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
[多选题]根据 《劳动合同法》 第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 ( )。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期间严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
[单选题]关于劳动合同，正确的说法是( ）。
A.劳动合同有利于员工忠诚于企业
B.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C.劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响
D.劳动合同没有真正的约束力
[多选题]关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有( )。
A.固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C.试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D.试用期不得超过六个月
[判断题]《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误
[多选题]根据 《劳动合同法》 的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是 ( )。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
[判断题]解除劳动合同包括协商一致解除劳动合同、分公司解除劳动合同、个人申请解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
[多选题]《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（ ）
A.在劳动合同存续期间不能胜任本职工作，经培训调整工作后仍不能胜任
B.劳动合同存续期间，故意泄露企业秘密，造成不良后果的人员
C.劳动合同存续期间，身体条件不能适应本行业工作的人员
D.因自行变更姓名或身份证号码，导致与企业招用时信息不一致的
