[单选题]根据劳动法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ( )。
A.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力
B.劳动合同的无效,由劳动争议调解委员会确认
C.劳动合同的无效,由用人单位自行确认
D.劳动合同部分无效,其他部分也无效

更多"[单选题]根据劳动法的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是 ( "的相关试题:

[判断题]（）劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止间的劳动合同.
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题]根据《劳动法》有关集体合同的规定,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和( ) 标准不得低于集体合同的规定。
A.社会保险
B.福利待遇
C.合同期限
D.劳动报酬

查看答案

[单选题] 根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内

查看答案

[单选题]根据国家《劳动法》有关规定,自()起劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。
A. 1992年1月1日
B. 1993年1月1日
C. 1994年1月1日
D. 1995年1月1日

查看答案

[单选题]《劳动法》规定,采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为 ( ) 劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

查看答案

[判断题]《劳动法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.
A.正确
B.错误

查看答案

[判断题]根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
A.正确
B.错误

查看答案

[多选题]根据《劳动法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:)。
A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期.产假.哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律.行政法规规定的其他情形

查看答案

[单选题]根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
E.略

查看答案

[单选题]《劳动法》规定在劳动合同和集体合同签订中，应具有劳动保护和（）的条款。
A.劳动保险
B.劳动报酬
C.劳动环境
D.劳动条件

查看答案

[单选题]《劳动法》规定,劳动合同必备条款包括 ( )。
A.工作内容和劳动报酬
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
D.约定条款

查看答案

[单选题]工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在( ) 和( B ) 的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
A.平等自愿,公平合理
B.平等自愿,协商一致
C.自觉自愿,协商一致
D.公平合理,尊守法律

查看答案

[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误

查看答案

[单选题] 《劳动法》规定,劳动者有( )情形,用人单位不可以解除劳动合同。
A. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的

查看答案

[判断题]《劳动法》规定,劳动合同可以约定一年的试用期。 ( )
A.正确
B.错误

查看答案

我来回答:

提交