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[单选题]“你认为应重点发展私营企业还是发展国有企业？”。这属于无领导小组讨论的（）题目。
A.多项选择类
B.两难选择类
C.资源分配类
D.开放讨论类
[多选题]无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循（）原则。
A.被试者角色平等
B.结果多元化
C.适宜被试者群体
D.指标针对性
E.情境仿真性
[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。
A.互联网查询
B.图书馆查询
C.与人力资源部门沟通
D.与应聘者沟通
E.与直接上级沟通
[单选题]无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，（）不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A.人力资源主管
B.研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[单选题]无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是（）人。
A.2～4
B.6～9
C.10～15
D.不限
[多选题]无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
A.科学性
B.实用性
C.可评性
D.易评性
E.简洁性
[单选题]国有企业领导人员在离职或者退休后( ),不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。( )
A.二年内
B.三年内
C.五年内
[多选题]以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的？（）
A.会场桌椅一般排成圆形或方形
B.参加者座位的安排无主次之分
C.评价指标不能太多、太复杂
D.测评指标设计应该具有针对性
E.考官位置应尽可能靠近被评价者
[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A.5个
B.10个
C.30个
D.40个
[判断题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。
A.正确
B.错误
[单选题]组织无领导小组讨论时，如果被测评者为 7 人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
A.60
B.90
C.120
D.150
[单选题]公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。
A.人际交往能力
B.问题解决能力
C.领导力
D.行政管理能力
