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[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握（）原则。
A.性别合理搭配
B.熟人同组
C.能力水平相当
D.职务级别相当
E.年龄相似
[判断题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。
A.正确
B.错误
[单选题]无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言，（）不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A.人力资源主管
B.研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[多选题]无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循（）原则。
A.被试者角色平等
B.结果多元化
C.适宜被试者群体
D.指标针对性
E.情境仿真性
[单选题]无领导小组讨论题目：“接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？”这是一个属于 类型的题目。
A.A、排序选择型
B.B、资源争夺型
C.C、开放式
D.D、两难式
[单选题]无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是（）人。
A.2～4
B.6～9
C.10～15
D.不限
[单选题]企业在招聘过程中，无领导小组讨论的评价方法有多种，其中ORCE方法的组成要素中，不包括（）。
A.观察
B.记录
C.澄清
D.评估
[多选题]无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
A.科学性
B.实用性
C.可评性
D.易评性
E.简洁性
[单选题]人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )
A.心理测验法
B.面试
C.知识考试
D.模拟工作情景与系统测评
[多选题]以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的？（）
A.会场桌椅一般排成圆形或方形
B.参加者座位的安排无主次之分
C.评价指标不能太多、太复杂
D.测评指标设计应该具有针对性
E.考官位置应尽可能靠近被评价者
[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A.5个
B.10个
C.30个
D.40个
