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[多选题]社区卫生服务机构设置的基本原则包括
A.高、精、尖的专科化服务
B.适应卫生改革的要求，最大限度地满足居民的健康需求
C.体现全科医疗服务的可及性、协调性、整体性、综合性等特征
D.合理配置使用卫生资源，使有限的卫生资源发挥最佳效率和效益
E.使卫生服务保持较高的可及性，满足居民高质量的初级卫生保健需求
[单选题]下列各项不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。
A.企业的经营战略
B.企业的发展阶段
C.企业的财务状况
D.员工的工作年限
[单选题]以下不属于社会综合管理功能的是（ ）
A.法制宣传
B.民事调解
C.防火防盗
D.计划生育
[单选题]下列项目中，不属于职工薪酬的是（ ）。
A.支付的购货款
B.非货币性福利
C.职工津贴和补贴
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[单选题]下列项目中，不属于职工薪酬核算范围的是：
A.提供给职工子女的福利
B.为职工购买的商业保险
C.住房公积金
D.职工个人储蓄性养老保险
[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单选题]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
[单选题]下列各项中,不属于职工薪酬核算范围的内容有（）。
A.非货币性福利
B.职工差旅费
C.辞退福利
D.社会保险费
[单选题]下列不属于妨害社会管理行为的是（）。
A.偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私
B.制造噪声干扰他人生活
C.妨害文物管理
D.非法持有或吸食毒品
[判断题]车间管理人员的薪酬费用不属于直接人工费用，因而不能计入产品成本，而应计入期间费用。()
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）不属于薪酬机制一般坚持的原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C.薪酬机制与长期激励相协调
D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
[单选题]下列不属于薪酬激励的原则的是()
A.公平性原则
B.优化组合原则
C.个性化原则
D.多样化原则
[多选题]下列不属于《治安管理处罚法》规定的妨害社会管理行的( )。
A.乞丐甲以反复纠缠的方式在繁华的商业街上乞讨
B.球迷乙在未经允许的情况下强行进入体育场
C.农民丙为防偷瓜贼而在其瓜地四周私自安装了电网
D.小区居民丁经常放任其饲养的两条狗在楼道内随地大小便,如有邻居劝阻,其还放狗进行恐吓
[单选题]以下不属于狭义的薪酬的是（）。
A.奖金
B.非货币形式的满足
C.津贴
D.福利
[单选题]以下不属于客户关系管理理念产生的社会原因的是（ ）
A.客户消费观念的变化
B.信息技术的推动
C.政府舆论的引导
D.社会企业经营理念的变化
