更多"[单选题]按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，在岗位岗级基础上，设置岗"的相关试题:
[单选题]员工工作岗位（或岗级）变动，由低岗位岗级变动到高岗位岗级的，原执行岗级低于变动后的岗位岗级的，执行岗级晋升应根据业绩考核结果，原则上每年晋升不超过（ ）级，薪级原则上执行1薪（由下一岗级的9薪晋升的，薪级原则上执行2薪），逐步过渡到所上岗位的岗位岗级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间。
A.岗位职责大小
B.岗位权限范围
C.岗位工作特征
D.岗位价值评估
[填空题]考核周期内，原则上应按照员工个人季度安全绩效分的 进行排名，根据排名区分奖励标准。
[判断题]公司秉承“绩效导向、流程科学”的管理理念。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国网山东省电力公司绩效考核结果评定实施细则》,原则上,A级员工占比不超过( )
A.15%
B.20%
C.25%
D.不做统一要求
[简答题]原则上，中央部门整体支出绩效目标、纳入绩效评价范围的项目支出绩效目标和一级项目绩效目标，由 批复。
[单选题]个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.05
B.1.10
C.1.15
D.1.20
[单选题]原则上导向标识由何人进行安装？
A.站务中心
B.客运部统一安排供应商
C.使用部门
D.属地管理部门
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[判断题]原则上年度中间不对绩效指标完成时间和考评标准进行调整。因不可控原因确需调整的,由相关部门提出申请,绩效办审核提出意见后,报分管局领导和主要领导审定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]已安装的固定导向标识（如导向灯箱等）原则上不得进行哪些操作？
A.撤除
B.变更位置
C.变更内容
D.撤除或变更位置
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.1分
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。
A.2、1、0.5、0
B.2、1.5、1、0.5
C.2、1.5、1、0
D.2.5、1.5、0.5、0
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是（ ）。
A.A级 A级 A级
B.A级 B级 B级
C.A级 B级 C级
D.B级 B级 C级
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5
B.1
C.0.5
D.0
[多选题]授权采购原则上执行公司统一的（）等采购模板，采购流程严格按照国家电网公司招标采购活动有关制度执行。
A.资质业绩条件
B.评审标准
C.合同条款
D.技术标准
E.采购标准
